Sin lugar a dudas, desde la creación de la SUNAFIL, las empresas son más cautelosas respecto del cumplimiento de sus principales obligaciones laborales, no solamente por contar con una superintendencia de alcance nacional sino también que las multas se incrementaron de una manera sorprendente.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral se creó como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo; así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.

Lo que la mayoría puede percibir durante este tiempo es que la SUNAFIL ha tenido un rol protector de los derechos de los trabajadores, al imponer sanciones que puedan corresponderle por tales incumplimientos; sin embargo, una de las labores fundamentales que por ley lo enviste es la de un rol educativo, la de tener un rol preventivo; es decir, que llega a las empresas a efectuar una verificación pero con el ánimo que se corrijan algunas fallas u omisiones, de tal manera que puedan enmendarse y estar de acuerdo con la ley.

En la presente obra hemos tratado de recopilar las principales normas que dieron origen a la SUNAFIL; y, de la misma manera, describir y resumir las principales infracciones contempladas en la Ley N.° 28806, D. S. N.°019-2006-TR y normas modificatorias; con la finalidad de que los empleadores conozcan cuáles son los hechos materia de una sanción, por ende, el afán es que sea un material de consulta para evitar futuras contingencias laborales.