Todas las empresas en general, independientemente de su tamaño y actividad, deben tener un firme compromiso con la salud y seguridad de sus trabajadores.

Esto es importante fundamentalmente por sus beneficios y efectos positivos, y para que las relaciones laborales se desarrollen armónicamente en ambientes adecuados, con respeto a las normas y políticas de seguridad y salud en el trabajo.

El Estado ha establecido las normativas mínimas que deben cumplirse para prevenir incidentes y accidentes laborales. Cabe decir que aquellas empresas que desarrollen actividades más complejas tendrán mayores exigencias u obligaciones legales; sin embargo-como se ha señalado-, todas las empresas están en la obligación de cumplir la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

Los empleadores deberán ser conscientes de que los gastos en los que se incurre en implementar las normas de seguridad y salud en el trabajo no son innecesarios o, como algunos le denominan, "sobrecostos. Por el contrario, estos deben verse como una inversión para la satisfacción del personal, ya que está comprobado que aquellos trabajadores que realizan sus actividades en ambientes saludables y cómodos se sienten más motivados y comprometidos con la empresa, favoreciendo así la productividad.

En esta oportunidad presentamos un manual que contiene temas de seguridad y salud en el trabajo, para lo cual se ha recurrido a diferentes fuentes, trabajos, estudios y publicaciones de gran relevancia, realizados por la OIT y otros organismos; asimismo, se analizan las normas internas que permitirán al usuario su correcta aplicación; que no solo es importante para evitar multas laborales sino favorece el bienestar del trabajador.

Finalmente, cabe incidir en que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una tarea diaria y permanente, por lo que no debe quedar en una serie de cumplimientos de obligaciones normativas, sino convertirse en una herramienta de constante revisión y actualización, donde participan los empleadores y trabajadores con la ayuda inclusive del Ministerio de Trabajo.