La presente edición del Manual de relaciones individuales de trabajo se publica en un momento en que preocupa sobremanera la situación del empleo en el Perú, en especial si la medición se hace considerando la formalización del empleo, que es diferente a la medición considerando el nivel de ingreso.

En función al nivel de ingreso hay tres niveles de empleo:

a) Adecuadamente empleado: es quien cuenta con empleo y percibe una remuneración que le permite cubrir la canasta básica

b) Desempleado: parte de la PEA que no tiene empleo

c) Subempleado: es el trabajador que percibe una remuneración que no le permite adquirir la canasta básica

De acuerdo con la formalidad del empleo, se tiene empleo formal y empleo informal. Si desmenuzamos los datos estadísticos, obtendremos resultados preocupantes, como que la tasa de empleo informal en el sector rural es de 95.8 %; la tasa de empleo informal en el caso de las trabajadoras mujeres es de 75 %; mientras que en el caso de empresas de hasta 10 trabajadores (microempresas), la tasa de desempleo es de 89,8 %. Este es un problema grave que, si no se toman medidas correctivas, no ayudará en términos de competitividad a nuestro país.

Esta situación preocupa. Si queremos mejorar la empleabilidad en nuestro país, se deben cambiar muchos paradigmas normativos y jurisprudenciales. Caso contrario, seguiremos en el hoyo de la informalidad.