La figura central del derecho laboral es el contrato de trabajo. A partir de él surgen las demás figuras del derecho laboral,  como los beneficios sociales, los descansos remunerados, las jornadas de trabajo, los derechos colectivos, los derechos previsionales, etc.

Justamente, al ser el contrato de trabajo la institución que inicia la relación laboral, es en este punto inicial que debe exigirse la formalidad.

El presente libro versa sobre la contratación laboral y sus efectos. Se abordará los siguientes aspectos:

a) La contratación laboral, enfatizando las diversas modalidades de contratación: plazo fijo, indefinido, tiempo parcial, contratación de extranjeros, etc.

b) Los convenios de modalidades formativas laborales, que, si bien no son contratos de trabajo, al final son un mecanismo de tener personal que presta servicios, solo que se complementa con la capacitación o enseñanza.

c) La prestación de servicios a través de la intermediación y tercerización, que son mecanismos a través de los cuales se cuenta con mano de obra de personal de terceros que es destacado a empresas usuarias o principales.

Finalmente, abordaremos las implicancias tributarias de la contratación laboral, enfatizando sobre la forma en que los aportes y los tributos gravan las retribuciones económicas de los trabajadores.