Gestión Pública en Recursos Humanos servirá como texto de consulta para aquellos funcionarios y directivos que ocupan puestos de jefes y directores de oficinas de recursos humanos, profesionales y especialistas que trabajan en oficinas y unidades de recursos humanos, así como asesores, consultores, docentes, estudiantes y personas vinculadas en forma directa o indirecta a las funciones de gestión de recursos humanos en el sector público.
En este libro conoceremos los perfiles de puestos, los actos preparatorios para las convocatorias de los concursos públicos de méritos dentro del proceso de reclutamiento y selección de recursos humanos en los diferentes regímenes laborales, así como las otras formas de acceso al sector público como el régimen de los Gerentes Públicos, creado mediante el D. Leg. N.º 1024; el Personal Altamente Calificado (PAC), regulado por la Ley N.º 29806; y el denominado Personal FAG, regulado por el Decreto Ley N.º 25650.
Se aborda también la aplicación de la inducción de personal, el Plan de Desarrollo de Personal (POP), la gestión del rendimiento, los tipos de desplazamientos de personal, la implementación de los legajos del personal, la asignación de funciones y las políticas de bienestar del personal; así como la obligación que tienen los funcionarios y servidores de presentar una declaración jurada de ingresos, bienes y rentas. Asimismo, se incluye el uso del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público y su importancia.
También se explican aspectos como la supervisión del Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) y otros registros, la formulación, aprobación y modificación de un Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de acuerdo con las últimas directivas emitidas, así como un modelo de propuesta de escala remunerativa.
Detallamos además las diferentes herramientas que se están aplicando en el sector público dentro de la gestión de los recursos humanos, como el Manual de Clasificador de Cargos (MCC), la implementación del teletrabajo, el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAPP) —de acuerdo con la nueva directiva emitida por SERVIR—, su reordenamiento y cuándo implementar un Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), así como las normas que lo sustentan.
Hace algún tiempo, la Comisión de Trabajo del Congreso aprobó el dictamen que deroga la Ley Servir, lo que de alguna manera suspendería el tránsito de trabajadores a dicha ley y dejaría sin efecto el régimen laboral establecido en la Ley N.º 30057. Por ello, estaremos a la expectativa de los cambios que pudieran presentarse, situación que no afecta sustancialmente al contenido del presente libro.
