En nuestro país existe una convivencia de regímenes laborales generales y especiales, con los cuales los servidores civiles, si bien podrían realizar las mismas funciones y en similares condiciones de horario y jornada de trabajo, tendrán un tratamiento diferenciado al momento de otorgar sus beneficios laborales y regular otros aspectos sobre los que no debería existir diferencia alguna.
Conscientes de la complejidad del estudio del Derecho Laboral Público en nuestro entorno, derivado de la diversidad de normas existentes, en el presente libro abordaremos el tratamiento de los regímenes laborales generales. Esto incluye el régimen laboral del Servicio Civil regulado por la Ley N.º 30057, el régimen laboral público regulado por la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, regulado por el Decreto Legislativo N.º 276, el régimen de la actividad privada regulado por el TUO del Decreto Legislativo N.º 728, aprobado por el Decreto Supremo N.º 003-97-TR, y el régimen laboral especial de contratación administrativa de servicios regulado por el Decreto Legislativo N.º 1057. Respecto a este último, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N.º 31131, se produjo un cambio en la naturaleza del referido contrato, adoptando un carácter indeterminado y, de forma excepcional, a plazo determinado (suplencia, necesidad transitoria, confianza).
Asimismo, en el presente libro abordamos los cambios que se han producido respecto a la entrada en vigencia del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador, regulado por la LSC, siendo de aplicación, incluso, a los servidores que venían laborando bajo los regímenes laborales existentes en ese momento (D. Leg. N.º 276, 728 y 1057). Además, consideramos necesario abordar brevemente el nuevo marco legal de la negociación colectiva del sector estatal, incorporado con la Ley N.º 31188 y el Decreto Supremo N.º 008-2022-PCM, que aprueba los Lineamientos para la implementación de la Ley N.º 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal.
