EI Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) fue creado como tal en el 2007 con la Ley N.°29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo. Posteriormente, a través del Decreto Legislativo N.°1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, con el fin de contribuir a la mejora continua de la administración del Estado a través del fortalecimiento del Servicio Civil.

Comprender el tratamiento de los recursos humanos en el sector público en nuestro país, no resulta una tarea sencilla, más si se considera la convivencia de diversos regímenes laborales, cada uno de estos con particularidades propias que eventualmente podrían llevar a confusiones.

Precisamente, advirtiendo esta situación, presentamos una obra cuya distribución estratégica de capítulos permitirán al lector poder comprender el funcionamiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, desde el enfoque de la reforma de la Ley N.° 30057, Ley del

Servicio Civil, tomando en consideración los informes técnicos emitidos por SERVIR, sin perder de vista la diferencia en el tratamiento que reciben los temas más frecuentes en la Administración Pública. Esto con el claro ánimo de formar una visión crítica que le permita identificar, reconocer y cuestionar la regulación de determinadas instituciones.

Sin duda alguna, la presente obra representa un esfuerzo por desarrollar un estudio integral de la diversa normativa que regula los recursos humanos en el sector público, en la cual podrá encontrar una selección de los temas más frecuentes de los tres (3) regímenes laborales generales regulados por los Decretos Legislativos N.os 276, 728 y 1057 (CAS).Todo ello desde el enfoque de la Ley N.° 30057.